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Questa compagnia aerea offre al suo personale uniformi inclusive e neutre rispetto al genere

Questa compagnia aerea offre al suo personale uniformi inclusive e neutre rispetto al genere


La compagnia aerea WestJet offre una nuova linea di divise che mira a essere inclusiva. Geoff Robins / AFP

Dal 2017, la compagnia canadese WestJet ha implementato una politica di inclusività nei confronti dei suoi assistenti di volo e hostess. La sua nuova linea offre in particolare abiti che si adattano a tutti i tipi di corpo.

Per molto tempo, l’uniforme delle hostess ha alimentato fantasie sgradite. Una situazione problematica causata da alcune compagnie aeree che volevano imporre outfit “sexy” ai propri dipendenti. Ai tempi di MeToo ma anche di interrogazioni sul genere, le aziende hanno deciso di rivedere la loro copia, come WestJet. L’azienda canadese a basso costo ha lanciato questa settimana la sua nuova collezione di divise per il suo personale. Abbigliamento professionale che tenga conto di due criteri principali: sicurezza e inclusività.

“Queste divise soddisfano le diverse esigenze del personale di WestJet (…) e offrono un look che resisterà alla prova del tempo e può essere indossato con sicurezza”, ha affermato Juli Grbac, la stilista che ha disegnato questa nuova linea, in una dichiarazione rilasciata da WestJet. Il risultato sono divise non di genere, nel colore blu anatra (il colore utilizzato dall’azienda da 26 anni), che si propone di affrancarsi dalle norme sessiste e di genere. Per progettarli, sono state consultate tutte le operazioni della compagnia aerea. L’obiettivo: garantire che queste tute da lavoro siano il più vicino possibile alle esigenze dei dipendenti. Questi ultimi si adattano così a tutte le espressioni di genere, ma anche a tutte le morfologie. Ad esempio, sono più adatti alle persone con corporature di grandi dimensioni.

“I nostri WestJetters trascorrono molto tempo nelle loro uniformi, quindi per noi è stato fondamentale creare un prodotto che soddisfacesse i più elevati standard di sicurezza, che riflettesse i vari membri del team responsabili della cura dei nostri ospiti (clienti)ha detto Leah McDonald, Direttore della formazione e delle uniformi.

Le divise sono state progettate in collaborazione con il personale della compagnia aerea. Schermata del video di WestJet

Una politica di inclusione della comunità LGBTQI+

Questa nuova linea di abbigliamento professionale fa parte della politica che WestJet ha cercato di perseguire dal 2017. Oltre alle divise, l’azienda ha ridisegnato le sue targhette. Un modo per includere il personale appartenente alla comunità LGBTQI+. Pertanto, è stato aggiunto un posto aggiuntivo per i pronomi con cui le persone si identificano. Anche la politica del tatuaggio è stata rivista. Gli assistenti di volo non devono più nasconderli, l’obiettivo è che tutti possano “celebrare” la propria individualità.

Pinkwashing o approccio sincero? Difficile da dire. Tuttavia, WestJet non è l’unica azienda a voler perseguire una politica inclusiva per il proprio personale. Alaska Airlines ha anche disegnato una linea di abbigliamento più in linea con i suoi dipendenti. Lo scorso marzo l’azienda americana ha cambiato le linee guida per le sue divise “per fornire maggiore libertà e flessibilità nell’espressione di genere di tutti”come ha rivelato in un comunicato stampa.

Anche altre società hanno fatto colpo, questa volta più in connessione con la lotta al sessismo nel settore aereo. La compagnia aerea ucraina SkyUp ha abbandonato gonne e tacchi per le sue assistenti di volo e le ha sostituite con pantaloni e scarpe da ginnastica.

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